集团“拔尖人才”考核组到冶金地勘院公司开展考核调研

    为深入了解公司“拔尖人才”发挥作用和人才队伍建设的实际情况，精准把握人才需求与供给动态，优化人才资源配置，进一步激发人才潜能，提升企业核心竞争力，8月6日，集团人力资源部部长侯策带领集团“拔尖人才”考核组一行，对冶金地勘院公司2023年度“拔尖人才”第一管理期各项工作进行考核，并对公司人才工作进行调研，公司领导班子成员、相关部门人员陪同调研。

    调研期间，公司副总经理宋承瑜就公司“拔尖人才”蓝海洋同志的工作情况向考核组进行了汇报，汇报内容包括项目开展及完成情况、生产经营中发挥作用情况等方面。作为蓝海洋同志的徒弟，地勘分院李建源、陈少龙两名同志分别对“拔尖人才”带徒情况进行了汇报。随后，考核组与公司领导班子成员进行了座谈，深入交流公司人才工作，对公司人才现状、人才工作开展情况、人才政策、薪酬福利、人才队伍建设、存在问题等方面进行了详细了解。

集团考核组对公司“拔尖人才”工作情况给予了充分的肯定，认为“拔尖人才”蓝海洋同志在公司生产经营管理工作中发挥着举足轻重的作用。他不仅在专业技术、团队合作、创新能力、工作业绩等方面表现突出，具有较强的实力和潜力，而且积极带动了团队成员共同成长，营造积极向上的工作氛围。考核组表示，将根据考核结果情况，为“拔尖人才”提供更多的成长和发展机会，希望他们能够在未来的工作中不断提升自我，为集团和公司的发展做出更大的贡献。

    展望未来，随着公司市场业务的不断拓展和地质科技的日新月异，“拔尖人才”将成为推动公司持续健康发展的重要力量。公司将继续深化人才工作，紧密跟踪人才发展动态与需求变化，不断完善人才政策体系与工作机制。同时，加强人才队伍建设与管理创新，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、创新能力强的人才队伍，为推动集团和公司高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

                                                              人力资源部 李哲